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                  今天是2021年10月31日 星期日
                  人才招聘
                  水發電力集團有限公司招聘公告
                  發布時間:2021-01-26 | 信息來源: | 編輯: 網頁文字大?。?【小】【中】【大】

                    水發電力集團有限公司是山東省國資委一級國有獨資企業水發集團的一級權屬公司,于2017年成立,是國家電氣裝備制造業骨干生產企業、國家高新技術企業、山東省創新型企業。主要從事電力設備設計、生產、銷售、 租賃、維修、技術服務,電力施工及運維,合同能源管理,電力工程總承包等。業務覆蓋 10-750kV 節能電力變壓器、110-500kV 大型智能電力變壓器、10-35kV 組合式變壓器,組合電器、封閉母線 等領域,是國內電工裝備及整體解決方案供應商之一。

                      2020年12月27日,經法院裁定,水發電力集團公司完成了對山東達馳電氣有限公司、山東達馳高壓開關有限公司重組并購工作。自重組成功以來,水發電力集團公司在資金、管理、技術等各個方面為兩企業注入了“新鮮血液”,為實現兩企業涅槃重生、再創輝煌奠定了堅實基礎。

                  為全面提高兩企業技術實力,現面向社會公開招聘。

                    一、應聘人員基本條件

                    1.擁護共產黨的領導,政治素質過硬,具有良好的道德品質和道德修養。

                    2.具有強烈的創新意識和精神,開拓進取,敢于擔當,推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、不斷提高企業核心競爭力。

                    3.熟悉現代企業管理,具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調組織能力,在工作中有較突出的業績。

                    4.具有良好的職業素養,勤于敬業、團結合作、廉潔從業、作風形象和職業信譽好。

                    5.深刻理解企業創新發展戰略,認同水發集團企業文化,能夠全身心投入企業發展,具有良好的身體素質和心理素質。

                    6.遵紀守法,無不良記錄。

                  二、崗位職責及任職條件

                  1.山東達馳電氣有限公司招聘需求

                  1.1.設計人員20名,從設計工程師到副總工程師崗位均有需求

                  1.1.1.副總工程師:3~5名,分別負責電力變壓器、特種變壓器、配電變壓器、箱式變電站、電抗器等類型產品的設計研發。

                  A. 大學本科及以上,電氣相關專業優先;

                  B. 具有15年以上相關產品設計經驗,獨立主持過相關產品設計不少于15個規格;

                  C. 團隊管理能力強,有過20人以上研發團隊管理經驗。

                  1.1.2.主任設計師:3~5名,分別負責電力變壓器、特種變壓器、配電變壓器、箱式變電站、電抗器等類型產品的設計研發。

                  A. 大學本科及以上,電氣/機械相關專業優先;

                  B. 具有10年以上相關產品設計經驗,獨立主持過相關產品設計不少于10個規格;

                  C. 團隊管理能力強,有過10人以上研發團隊管理經驗。

                  1.1.3.設計骨干:10~14名。

                  A. 大學本科及以上,電氣/機械相關專業優先;

                  B. 具有5年以上相關產品設計經驗,獨立主持過相關產品設計不少于5個規格;

                  C. 團隊管理能力強,有過5人以上研發團隊管理經驗。

                  1.2.工藝人員6名,從工藝工程師到總工藝師崗位均有需求

                  1.2.1總工藝師:1名,負責變壓器廠區電力變壓器、特種變壓器、配電變壓器、箱式變電站、電抗器等類型產品的工藝布局規劃、工藝路線確定、工藝文件編審、工藝技術開發等負責工作。

                  A. 大學本科及以上;

                  B. 具有15年以上變壓器行業工作經驗,主導過大型綜合類變壓器工廠工藝部門管理。

                  1.2.2工藝工程師:5名,負責某些關鍵產品環節或者某類型產品的工藝技術開發、工藝紀律管控。

                  A. 從事變壓器類型工藝工作5年以上;

                  B. 或者從事變壓器關鍵工序實際生產15年以上;

                  1.3.變壓器試驗工程師:6~8名,負責試驗方案編制、試驗結果分析等。要求:從事變壓器試驗工作五年及以上,能夠組織全部出廠試驗、部分型式試驗和特殊試驗。

                  1.4.生產管理及熟練操作工:40~60人,從操作工到技術主任、生產處負責人均有需求。

                  1.4.1生產處負責人:2名,從事過大型工廠生產管理、計劃管理、定額管理等工作10年以上,技術全面,對ERP系統有過不少于5年的使用經驗。

                  1.4.2技術主任:6名,從事繞線、裝配、鐵心、油箱等車間技術管理或生產管理10年以上,大專及以上學歷,使用ERP系統具有不少于5年經驗。

                  1.4.3操作工:繞線工12~16名,裝配工18~24名,鐵心剪切線操作工4~6名,氣相干燥及真空注油操作工2名,設備維修工程師4名。要求從事相關工作具有不少于7年的工作經驗。

                  2)山東達馳高壓開關有限公司招聘需求

                  2.1設計方面:

                  2.1.1總工程師、副總工程師各1名,負責高壓組合電器、箱式變電站、斷路器及配件、高低壓熔斷器、智能型開關、高低壓開關柜及成套設備等類型產品的設計研發。

                  A.大學本科及以上,電氣相關專業優先;

                  B.具有15年以上相關產品設計經驗,獨立主持過相關產品設計不少于15個規格;

                  C.團隊管理能力強,有過20人以上研發團隊管理經驗。

                  2.1.2設計骨干6名

                  A.大學本科及以上,電氣/機械相關專業優先;

                  B.具有5年以上相關產品設計經驗,獨立主持過相關產品設計不少于5個規格;

                  C.團隊管理能力強,有過5人以上研發團隊管理經驗。

                  2.2.工藝人員:工藝部部長1名,工藝工程師4~5人,負責某些關鍵產品環節或者某類型產品的工藝技術開發、工藝紀律管控。

                  A.從事高壓開關類型工藝工作5年以上;

                  B.從事高壓開關等關鍵工序實際生產15年以上

                  2.3試驗人員:試驗站技術負責人1名,試驗工程師3名,負責試驗方案編制、試驗結果分析等。要求:從事高壓開關類產品試驗工作五年及以上,能夠組織全部出廠試驗、部分型式試驗和特殊試驗。

                  2.4生產管理人員:計劃管理主管、定額管理主管各1人,車間技術主任3名,數量裝配工人15人。要求從事相關工作具有不少于7年的工作經驗。

                  三、招聘程序及薪資待遇

                   ?。ㄒ唬┱衅富顒影凑展_報名、簡歷篩選、資格審查、筆試面試程序進行,入圍者由集團統一進行體檢,合格后辦理入職手續,試用期六個月。

                   ?。ǘ┬匠昝孀h,福利待遇按照山東省屬企業職工福利待遇相關規定執行。

                    四、報名時間、方式及有關要求

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                    本招聘公告自發布之日起生效,截止時間為2021年 5 月 1 日。

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                    統一實行網絡報名。符合條件的應聘人員,可登陸水發電力集團官網(http://www.pocheengineeringmachinery.com/)查看本招聘公告,下載填寫《水發集團有限公司招聘報名表》(附件)發送至郵箱sdsfdljt@163.com投遞材料。

                    聯 系 人:程楊幸子

                    聯系電話:0531-80876615,18672410606

                   ?。ㄈ?/span> 報名要求

                    1.應聘人員不得報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

                    2.報名材料包括:簡歷、學歷學位證書、獲獎證書、職稱證書等。

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                    1.應聘人員應按要求提供相關材料、并對報名信息的真實性負責。經查實屬弄虛作假者、取消其聘用資格。

                    2.公司承諾對應聘人員個人信息保密。

                    3.通過資格審查的人員,參加筆試的時間、地點等由工作人員另行通知。

                    4.未盡事宜、請與聯系人聯系。


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